国机集团召开人工智能+专项行动深化部署会,发布机智人工智能服务平台,推动集团数智化转型。集团领导强调把握AI发展大势,将AI转化为高质量发展增量,锚定国家战略部署,强化科技创新和场景培育。
浙江鼎力在五一期间推出太空舱免费体验活动,通过科技感造型与沉浸式体验成为假日文旅顶流,吸引千万级网红打卡,视频播放量超3000万。活动成功将高空作业平台企业的跨界创新推向公众视野,引发广泛关注,现场转化效果显著,文旅项目负责人和民宿业主现场询价。
徐工集团女工程师付玉琴荣获江苏省五一巾帼标兵称号,她在工程机械领域耕耘十八年,攻克十余项行业关键技术,主导研发超大吨位起重机臂架结构,将风机吊装安全高度从100米提升至200米,并通过传帮带培养年轻研发团队。
徐工集团员工王士超获评全国五一劳动奖章,从技能状元到智能制造先锋,他通过刻苦钻研和数智创新,主导多个精益改善项目,培训数十名技能人才,用工匠精神擦亮徐工产业工人底色。
三一海工在五一期间举办销服体系培训,近百名一线营销与服务工程师参与。培训围绕正面吊、堆高机等五大重点产品设置7门课程,采用理论授课、分组实操等多元化教学模式,通过主题演讲比赛检验培训效果,提升团队专业能力。
太重集团召开庆祝五一国际劳动节暨劳模先进表彰大会,表彰2025年度先进集体和劳动模范。集团公司党委书记陶家晋发表讲话,强调弘扬劳模精神,践行企业文化,号召全体干部职工向劳模学习,争创一流业绩,为公司高质量高速度发展汇聚力量。
中联重科谭勇荣获全国五一劳动奖章,表彰其在焊接一线的工匠精神和卓越贡献。文章介绍了谭勇从普通焊工成长为技术骨干的历程,以及中联重科在技能人才培养方面的成就,展示了企业重视人才培育、弘扬工匠精神的企业文化。
中集集团在2026年全国五一劳动奖评选中斩获两项国家级荣誉:石家庄安瑞科气体机械有限公司荣获全国五一劳动奖状,晏乃英荣获全国五一劳动奖章。这体现了中集在技术创新、质量管理和人才建设方面的卓越成就,展现了新时代中集人的奋斗精神。
柳工欧维姆公司荣获全国五一劳动奖状,这是中华全国总工会授予先进集体的最高荣誉之一。公司六十年来深耕预应力核心赛道,获评多项国家级资质,其技术应用于中国天眼、港珠澳大桥等超级工程,并突破国外技术壁垒进入核电、LNG领域。
香港职业安全健康局(OSHC)正式成为IPAF认可培训中心,可提供ISO认证的移动式升降工作平台操作员培训课程,符合香港劳工处2026年2月更新的安全守则要求,为香港劳动力提供更高价值的世界级安全教育。
方圆集团于4月21日开展海关AEO工作流程专项培训,旨在规范进出口业务管理,提升外贸业务合规化水平。培训围绕AEO认证标准、申报流程、资料规范等全流程内容展开,结合典型案例深度剖析关键模块,有效强化全员诚信守法、合规经营理念。
三一海工技术专家为客户开展港口机械设备操作与检维修实务培训,涵盖电动设备系统、自动化远控作业安全规范等内容,旨在提升港口设备运维水平,推动智能化、绿色化、安全化升级。
欧历胜宣布2026年度高机服务技术培训及等级认证活动将于5月13-15日举办,包括理论和实操考试,涉及安全、保养、液压、电器、发动机等内容,考试机型包括剪叉车和臂车,综合分数≥70分可获技术等级证书。
山猫组织为期三天的国四发动机技术专项培训,提升售后服务团队专业能力。培训内容包括国四共轨发动机核心技术、DPF再生操作、V2诊断软件使用等,通过理论讲解与实物拆装相结合,帮助学员掌握故障诊断与维修技能,为客户提供更高效精准的售后服务。
集团海外综合事业部副总经理褚以力一行莅临西筑公司,开展海外业务指导交流并举行外事管理专题培训。西筑公司汇报了海外业务发展成果和规划,褚以力肯定了西筑的业务定位和发展方向,强调合规合俗是企业走出去的关键命脉。
三一海工3月在全国开展15场客户培训,覆盖500余名学员,服务10余家重点客户。培训聚焦正面吊、堆高机等设备操作与维护,采用理论+实操模式,为客户提供定制化支持,助力实现共赢发展。
菲亚特动力科技在上海培训中心为金旅客车阿联酋客户举办为期五天的专项技术培训,聚焦CURSOR 9 EURO VI StepE后处理系统,提升海外客户对发动机技术的理解与售后服务能力。
雷沃重工在安徽、内蒙、重庆、湖北等地开展巡回培训,针对FW60F、FW150F轮挖和FR215F-E电动挖等产品,通过实操教学、故障模拟等方式提升服务工程师技能,解决设备运维瓶颈,为客户提供更优质服务。
徐工地下矿山产业学院与山东黄金联合举办凿岩台车机手专项培训,采用四位一体培养模式,通过精准滴灌式教学,实现人才供给与岗位需求同频,推动矿山行业智能化转型。
临工重机成功举办了第一期金焊匠焊接服务技能培训活动,标志着公司在提升售后服务质量和专业技能方面的又一重要举措。
山猫为石家庄市政工程有限公司操作手提供安全操作和日常保养培训,内容包括安全底线筑牢、隐患排查、设备维护保养技巧等实用知识,提升操作手技能,确保设备高效运行和作业安全。
三一工车事业部2026年春季培训在长沙举行,324名营销精英和服务骨干参与培训。董事长韩守亮和总经理易海波分别发表讲话,强调价值营销和技术服务的重要性。培训采用管理、营销、服务三线并进模式,并进行了省区经理竞聘和优秀表彰活动。
三一海工于2月9日-13日在珠海举办2026年营销体系新春培训,200名营销服务人员参加。三一集团副总裁周国元回顾成绩并号召向全球港口机械和物流装备蓝海进发。培训涵盖8类产品课程,并举行2025年度表彰典礼及2026年军令状签署仪式,目标冲击百亿。
三一工车于2月7日启动2026年春季营销培训,324名营销、服务及管理团队成员参加。培训围绕政策解读、产品赋能、实战演练等内容展开,通过多元形式提升专业素养和实战能力。营销公司助理副总经理陈希在开班仪式上强调打造专业过硬的营销铁军,为2026年发展凝聚合力。
柳工路机在江阴举办国内营销赋能培训,聚焦电动压路机、无人驾驶压路机等前沿产品,通过产品深度解析、实战演练和专家指导,强化销售团队能力,为2026年市场开拓注入动能。
新疆地质局与安百拓开展全液压钻机专项培训交流,通过理论课程、工厂参观和技术研讨,提升钻机操作技能和设备管理水平,深化战略合作,共同推动新疆勘探行业向数字化、智能化、绿色化方向发展。
国际高空作业平台联盟(IPAF)宣布已颁发300万张高空作业许可证,这一里程碑表明已有300万操作员接受了符合国际标准的培训,为高空作业安全提供了重要保障。
宝马格在常州工厂举办全国经销商销售精英培训,通过工程师交流、实战演练和产品代言竞赛等形式,帮助销售团队更深入掌握全系产品,包括BW 203 AD、BW 161 AC、BW 206 AD等压路机及铣刨机、摊铺机等设备,提升客户服务能力。
三一重装海外营销公司成功举办LTC变革项目培训,由总经理邓文旭主持,张马兰女士进行解读。培训聚焦线索到回款业务流程变革,旨在实现端到端拉通与各司其职,为一线作战单元赋能,提升运营效率与风控水平。
徐工挖掘机械事业部五名员工荣获江苏省五一劳动奖章,表彰他们在生产一线和技术研发中的突出贡献。公司坚持人才强企战略,通过多种举措培养技术技能人才,弘扬工匠精神,为企业高质量发展注入动力。
三一重机在昆山产业园举办了2026年营销体系春节培训暨首战决战动员会,此次活动是对营销团队能力的系统提升,旨在为新年度市场攻坚战做准备。胡奇先生强调培训对提升竞争力的关键作用,并通过考核方式选出优秀学员和讲师。
潍柴资讯回顾了2025年潍柴在培训方面的成果,包括赋能党员干部、精准化分层分类培训、点单送课进基层、红色基地现场学、贯通成长周期、夯实梯队根基、深化校企合作等方面的工作,展示了潍柴在人才培养和队伍建设方面的努力。
宝马格中国区成功举办了全国经销商服务工程师技能提升培训,通过系统化、实战型的课程安排,提升服务团队的技术水准与客户满意度,并介绍了宝马格全新上市产品。
山东临工为提升在欧洲市场的服务竞争力,开展了第二期欧洲合作伙伴技术服务专项培训,旨在提升代理商服务人员的专业素养与实操能力,聚焦绿色转型,满足欧洲市场对环保性、智能化与全生命周期服务的需求。
铁建重工举办了2025年腾龙计划、潜龙计划基层管理干部培训班结业仪式。培训班由铁建重工党委领导,旨在培养优秀年轻干部,共有88名基层干部顺利结业。铁建重工党委常委、副总经理、工会主席谭光勇出席仪式并发表讲话,鼓励学员将所学转化为工作实践。
菲亚特动力科技在上海培训中心成功举办了为期五天的CURSOR 9发动机深度技术培训,旨在提升全球服务网络的专业服务能力和故障解决效率,确保客户获得一致的服务支持。
中铁二十三局隧道机械工程师培训班在铁建重工长沙第二产业园结业,双方单位通过协同赋能,提升员工专业技能,打造高素质专业化队伍。铁建重工定制系统化课程,学员掌握隧道装备理论、操作规范、故障诊断与维护保养技能,专业素养得到提升。此次合作强化了中铁二十三局隧道施工人才队伍的核心竞争力,为双方深化协同、共促行业进步奠定基础。
山猫Bobcat为提升经销商服务团队的核心竞争力,举办了滑移高级服务技术培训班。培训聚焦技术深度与服务能效的双重升级,旨在通过系统化、实战化的课程,培养服务先锋队伍,夯实山猫在中国市场的服务基石。
中交西筑公司举办科技成果提炼申报专项培训,旨在提升科研人员对专利申请的认知,强化创新成果保护与传播。培训邀请专家刘沛讲解专利知识,解答参培人员疑问,助力公司科技创新与成果转化。
中联重科应急装备公司为恩施消防支队举办了一周的驻厂培训,内容包括理论学习与实操考核,旨在提升学员对消防车辆及智能装备的认知和操作能力。
全国智慧农业技术推广应用经验交流会成功举办,中联重科“云耒”农业大模型率先亮相
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2025年10月挖掘机和装载机国内销量为8468台和5372台,同比分别增长2.4%和33.2%
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